关于我们
从企业设立、日常运营合规,到跨境出海、风险防范,做企业主身边"最懂业务的律师"江苏平谦律师事务所是一所致力于服务企业客户的精品律师事务所。我们围绕「企业全生命周期」构建法律服务能力,尤其聚焦苏州本土企业、跨境出海企业与台资企业三类客群,理解他们真实的经营痛点与合规需求。我们不止于「出法律意见」,更强调「懂行业、懂落地」——从苏州工业园区的产业政策,到境外投资备案的实操路径,再到两岸投资的法律差异,我们提供的是可执行的解决方案。团队由具备多年企业法务与争议解决经验的律师组成,部分成员拥有两岸及跨境执业背景,能以双语(中/英)提供专业服务。我们的客户,涵盖制造业、进出口贸易、科技企业、建筑工程、生物医药、食品、包装等多个行业。我们深知中小企业没有精力,也没有必要养一个庞大的...
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何玉媛律师团队出品,专注苏州企业法律实务。我们从真实案例出发,解读最新法规动态,分享实用的法律避坑指南,帮助企业主在经营中少走弯路。内容涵盖股权架构、合同风控、劳动人事、知识产权、商事争议等企业全生命周期法律话题。192026-08
企业出海ODI备案全流程指南(2026):讲清ODI备案是什么、由发改委/商务/外汇哪三个部门审批、备案与核准的区别、所需材料与常见合规要点,以及红筹架构与资金汇出顺序。
192026-08
苏州企业为什么需要法律顾问?对比常年法律顾问与临时委托律师的区别,说明适合哪些企业、本地法律顾问的优势,以及合同审查、劳动用工、股权架构等常见服务内容。
132026-07
员工履职致损引发的企业追偿纠纷,如何合法处理?本文对比一胜一负真实案例,梳理《民法典》《工资支付暂行规定》及江苏省工资支付条例等现行有效依据,详解从过错定性、证据固定、责任划分到合规扣款、协商赔偿、仲···
122026-06
劳动用工合规,是指企业依照《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规,在招聘、在职管理和离职各环节建立规范的制度和流程。对于苏州制造型企业,核心挑战在于三班倒/计件制的特殊性、一线员工流···
122026-06
加班能否调休,需区分加班的类型:仅休息日(公休日)加班可以安排补休,不能补休时才须支付200%工资;工作日延长工作时间(日常加班)和法定休假日加班,法律明确规定须支付加班费(分别为150%和300%),不能以调休···
302026-05
企业工作地点调整的合规操作指引工作地点作为劳动合同的必备条款,其变更构成劳动合同变更的重要内容。用人单位在经营过程中,因业务拓展、组织调整或经营需要,可能面临调整员工工作地点的情况。从法律实务角度看,···





